多様性を認める？ ワークショップを行う立場であれ、または参加する立場であれ、自分以外の人との関わりにおいて自分がより柔軟な姿勢でいることは結果利益を得る最も簡単な方法であると僕は考える。 利益を幸せと …

ケンカしない方法とは？ 国籍、人種、言語、ジェンダー、文化的背景、成育歴、etc・・、自分と同じ人はいない、いるはずがない。ということは、自分と１００％同じ思考の人はいないということになると思う。似た …

排他的と協調的 書いていて思ったけど、普段の生活で「排他的」という言葉を使う機会ってあまりなくないかな？「自分や仲間以外の者を排斥（はいせき）する傾向のあるさま」って、どんなさまだろう？「排斥」（僕は …

彼氏（彼女）はいるの？ いきなりだけども、こういうふうに聞かれたら、どう感じる？質問の内容として、そんなに長い付き合いではなくて最近知り合いになったような人からの質問かな。その相手との関係性にもよるだ …

多様性（ダイバーシティ）とは 前回の記事で多様性について触れたけれど、もうちょっと掘り下げようと思う。多様性の言葉の意味としては「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」。Wikipediaで …

それは配慮なのか？ ワークショップの内容にもよるけれど、参加者を募るときにどんな人が参加してくれるのか、想像できる？ テーマによってはターゲットをしぼることもあるかもしれないけれど、よっぽど特殊な？テ …

そのワークショップは誰かのもの 商標権・・知的財産権のひとつ。自社の商品と他社の商品とを区別するための文字、図形、記号、色彩などの結合体を独占的に使用できる権利。特許庁に出願し、審査に通れば登録でき、 …

ワークショップは誰のモノ？ 今回のテーマは難しいです。正直、僕も完全に理解できていないし、完璧に理解できて人にきちんと説明することができたら、そのテーマで一本ワークショップが開催できるよね！って話。 …

なぜ？という掘り下げ 無事にワークショップが終わってほっとする間もなく、今回の振り返りを皆で進めよう。録画したものを観ながら自分にとってここは成功した、うまくいった、参加者の反応を感じた、意図したこと …

いざ、ワークショップ当日② さて、自分たちの失敗を恐れなくなったら(笑)、参加してくれている参加者に目を向けよう。 １　観察とケア ワークショップの内容にもよるけれど、参加者の身体的精神的両面において …